创先争优专题第47期《我院召开七次四届职工代表大会》

    2月18日，102名正式代表、80名列席代表齐聚多功能厅，隆重召开了医院第七届四次职工代表大会。会议听取和审议了院长刘建辉作的《坚持公益性、调动积极性，努力建设患者满意、职工热爱的和谐四院》的工作报告和财务科科长高林英作的《关于2011年财务预算执行情况和2012年财务预算安排的报告》。

    此次《医院工作报告》经过充分酝酿，全面总结2011年工作，充分肯定了全院上下克服重重困难，在医院管理、医疗质量、科研教学、急诊急救、基础设施、医院文化等方面取得的显著成绩。深刻分析了当前医院在大、中、小环境下所面临的挑战和机遇。提出了“两步走”（精耕细作，办好现在的四医院；立足长远，谋划未来的四医院）的发展战略和“一体两翼”的发展愿景，提出“六个更加注重”的保障措施，即更加注重管理、更加注重人才、更加注重技术、更加注重品质、更加注重项目、更加注重文化。报告还对2012年工作作了具体部署。一是深化改革，强化管理，推进医院平稳健康发展；二是突出质量，注重安全，促进医疗业务迈上新高度；三是打造专科，发展技术，不断提升医院核心竞争力；四是搭建平台，锻炼队伍，促进科研教学再上新水平；五是抓好项目，完善设备，巩固和发展医院硬实力；六是三层构建，四轮驱动，建设独具特色的四院文化；七是履行公益，承担职责，推进公立医院改革和发展；八是改善福利，提升品质，建设幸福和谐的四医院。

    在当天的分组讨论中，职工代表纷纷就医院发展建设、医院管理、职工福利等方面提出建议、意见。刘院长在答复职工代表意见时指出，2012年，稳定人才、培养人才、使用好人才、管理考核好人才是医院的一项重要工作。在人才建设方面，提出不仅要用待遇留人，在不断增加职工福利待遇、增加医院凝聚力的前提下，还要用事业留人，用感情留人。特别是要为年轻人创造更好的条件，让他们在创业之初，不为衣食住行担忧。同时，加大科室专业发展力度，加大新业务、新技术和科研力度，为每一个专业技术人员提供发展空间，用事业留人。第三是感情留人，加强对临床一线工作人员的关心，多鼓励，多表扬，少批评，少处罚，为他们减压、减负，开展丰富的业余文化生活，关心他们的身心健康。

    党委书记、副院长张然良在会上发表了热情洋溢的讲话。他认为，会议响亮地提出了“坚持公益性、调动积极性，努力建设患者满意、职工热爱的和谐四院”的奋斗目标，达到了统一思想、明确目标、增进信心、群策群力，加快发展的目的。指出2012年是实施“十二五”规划的关键之年，也是深化医改，推进公立医院改革攻艰克难的一年，全员职工要有机不可失时不我待的紧迫感、振兴医院人人有责的使命感、医院发展有我付出的成就感、身为四院人的荣誉感和归属感，以及参与创建温馨家园的幸福感。力争在和谐四院的构建上有新的突破，在医院品牌建设上有新的建树，在服务机制上有所创新，在医疗质量上有所提高，在改革中赢得快速发展，全力实现打造优秀“三甲”医院的奋斗目标。

    党委副书记、纪委书记、工会主席龚祥忠主持此次职代会并作会议总结，他希望全院职工团结拼搏，扎实工作，以科学发展观为指导，以“三甲”复评为主线，切实抓好各项工作，在首先建设好患者满意、员工热爱的和谐家园的基础上，积极稳妥地向“一体两翼”的发展愿景迈进，努力实现此次职代会确定的近期目标和远期目标。