党风廉政建设和行风建设简报(2016年第5期)

      市四医院党风廉政建设工作“见招拆招”

4月11日，市四医院召开专题会议，对党建和党风廉政建设工作进行布置，针对会上分析指出的党风廉政建设工作存在的问题，该院采取一系列措施，确保党风廉政建设工作抓细抓实抓出成效。

一是针对纪检监察部门抓得多、其余职能部门抓得少的问题，出台《党风行风联系会制度》，每季度召开一次，各相关职能部门形成联动机制，共同分析党风廉政建设工作并研究措施。同时，通过廉政文化建设，筑牢廉洁从业理念，形成党风廉政建设工作人人有责的意识。

二是针对教育多、监管少的问题，修订出台《党风行风巡查制度》，由党委书记、纪委书记带队，相关职能科室负责人定期对各科室进行巡查。加强院务、科务公开检查力度。实行《重点岗位重点人员轮换制度》，对各类岗位廉政风险进行分级管理，完善风险防控机制。

三是针对奖励多、惩处少的问题，保持惩治腐败高压态势，坚决查处“四风”问题，严肃查处招标采购、选人用人等方面的违纪问题，以及违反卫计委“九不准”、医院“服务规范”的案件。防微杜渐，强化监督执纪“四种形态”；坚持“一案双查”，对违反党风廉政建设和作业作风建设的科室和个人，既追究当事人责任，又追究管理者责任。

四是针对工作做得多、签字留痕少的问题，编印《党风廉政建设纪实手册》《一岗双责纪实手册》，强化党委主体责任、纪委监督责任以及支部书记、科主任 “一岗双责” 的落实，加强对各自分管范围内责任落实过程的检查和指导，确保履责到位、工作留痕、倒查有据。