我院绩效管理获目标任务考评一等奖

    2012年，我院以科学发展观为指导，紧紧抓住国家深化医药卫生体制改革，以及我市区域卫生高地建设的大好时机，围绕年初职代会确定的目标任务，及市卫生局下达的绩效目标管理指标，坚持软件与硬件并重，内涵与外延并举，业务与文化并抓，实现了社会效益和经济效益的双丰收，圆满完成了市卫生局下达的各项绩效管理指标任务，并有所创新，绩效管理工作再获市卫生局目标任务考评一等奖。

    一是以卫生部专项活动为载体，医疗管理有新进展。全年门诊预约量达37，995 人次，同比增长153%，预约量居全市第一。 I类切口手术围手术期预防用药降至30%，使用强度由67 DDD降至37DDD，住院病人抗菌药物使用率由79%降至57%，门诊处方抗菌药物占比由37%降至19%，抗菌药物临床应用专项整治主要控制指标达到卫生部规定要求。对367例单病种病例实行网络直报。19个临床路径试点病种入组病例达1,922人次，完成率达规定要求。新增护士80余人，临床一线护士占全院护士的比例达98.47%，优护病房实现全覆盖。严格新生儿室、血透室、产科等院感重点部门的监管，院感管理做到了事前监控。承担自贡市院感质量控制中心工作，组织全市院感专项检查及培训各2次。接受市卫生局“三好一满意”及医疗质量万里行活动专项检查，医院工作获“独具特色的医疗质量管理模式逐步形成”的好评。接受市医保局年度考核，四合理和医保管理等方面的工作获市医保局好评。“三甲”复评免检通过。

    二是以人才队伍建设为抓手，医疗服务能力有新提高。有选派干部到清华、北大、华西医院MBA班学习，1名中干下派担任富顺县医院院长。全年公招、签约、考核招聘287人。其中，签约研究生12人，公招162人，新招聘合同制职工113人。举办省级继教9次，邀请国内外知名专家教授来院讲课6次，约500人次医务人员外出参加高层次进修及各类学术活动。先后开展重危病人识别及早期救治能力培训，病案首页、电子病历书写及医疗质量与安全方面的培训。急诊科、皮肤科分别成为省市级重点专科建设科室，康复科、内分泌科相继独立建科。21项科研获省卫生厅、市卫生局立项。向市卫生局申报新技术新业务19项。2项科研分获四川省医学科技二、三等奖，1项科研获自贡市科技进步三等奖。3项新技术获发明专利。成功承办泸医全省临床骨干教师培训，医院获泸州医学院“临床教学优秀集体”称号。

    三是以基础设施建设为重点，卫生项目建设有新突破。汇东医院综合楼全面投入使用。住院楼及综合楼建设项目立项，并获国家专项资金3200万元。建设东城医院的构想，得到市委、市政府肯定。LIS系统顺利上线，电子护理记录、病案首页、体温单运行良好。投资4000余万元采购准分子激光治疗仪、SPECT/CT、16排螺旋CT、全自动生化分析仪等医疗设备1875台（件）。

    四是以医院文化为着力点，精神文明建设有新亮点。对5个先进集体、20名先进个人、40名“季度服务之星”进行表彰、奖励达13万余元。成立舞蹈、篮球、暴走等10个兴趣小组，组织“青年沙龙”，举办“光荣的四院人”主题文艺表演。首次开展职工子女暑期书画、舞蹈兴趣培训班。组织领导干部、科室负责人79人参加省市反腐倡廉学习。全年编辑发行《医苑》6期，在省市各级媒体上宣传报道医院180篇（次）。医务人员收到感谢信、锦旗93封（面），拒收“红包”20余万元，患者对医院的综合满意度达93%。1名医务人员获全国卫生系统先进工作者荣誉称号，医院被确定为卫生系统“文化建设示范单位”，顺利通过省级文明单位复查。

    五是以履行社会职责为己任，社会公益活动有新成绩。一年来，派出30名专业人员前往平昌县等3所县级医院对口支援，免费接收受援医院29人来院进修。2名医务人员分赴莫桑比克、松藩实施援非援藏服务。严格“四合理”及高值耗材管理，药品收入仅占业务收入的31.18%，CT、MRI检查阳性率分别为88.85%、94.91%。全年对省部级劳模、无主病人、特困群体减免医疗费用61万余元。组织医务人员参加“幸福自贡，健康工程”等义诊活动30余次，全院职工为“慈善一日捐”捐款3万余元，125名职工无偿献血4万毫升。