竞聘增活力 担当促发展//自贡市第四人民医院重症医学科圆满完成科室岗位竞聘工作

  为进一步拓宽科室选人用人渠道，充分调动各级护理人员的主观能动性，让政治过硬，敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的优秀人才脱颖而出，激励全科护理人员爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、开拓进取、奋发向上，逐步形成能上能下，能进能出、富有生机与活力的用人机制。8月3日晚，自贡市第四人民医院重症医学科举行了一场别开生面的科室岗位竞聘会。此次竞/续聘共设置岗位42个，收到竞/续聘报名表达50余份。
  此次竞聘为确保做到公开、公平、公正，由自贡市第四人民医院重症医学科主任罗小波、重症医学科副主任彭惠、重症医学科护士长雷玲、重症医学科副护士长赵洪祥及科室质控人员担任评委，对竞聘人员演讲现场及综合成绩进行现场评分。会上，重症医学科副主任彭惠发表开场讲话，会议由自贡市第四人民医院重症医学科护士长雷玲主持。

演讲现场
  科室高度重视此次竞聘工作，秉承“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，制定了《自贡市第四人民医院重症医学科岗位竞聘工作方案》，对竞聘岗位的任职资格作了详细规定。演讲现场，竞聘人员个个精神饱满、思路清晰、言语流畅，每人脸上都洋溢着自信与勇气，从自身的工作经历出发，阐述自身对竞聘岗位的理解和科室发展计划，表达了自己立足本职、进取拓展、勇于创新的信心和决心。他们的精彩演讲赢得大家的阵阵掌声，现场气氛紧张而热烈。

  重症医学科副护士长赵洪祥指出，通过此次的竞聘活动，看到了科室护理队伍爱岗敬业、积极向上、奋发图强的干劲。我们要给更多有思想，有才华、有拼劲的年轻人提供机会，培养和造就一支素质优良、结构合理、敢于担当的后备人才队伍，为个人发展铺路，为医院发展强基。
  最后，重症医学科主任罗小波强调科室团队协作的重要性，并提出几点工作要求：一要增强本领，提升个人业务能力。二要转变作风，增强科室发展动力。三要提升效能，助推科室及医院自身建设。希望竞聘者们立足临床、发展科室、以身作则，成为学科建设的中坚力量。

  此次科室举行公开竞聘演讲，给肯干事、能干事、干成事的护理人员提供了一个施展才能的机会，有利于进一步调动全科人员的工作积极性和主动性，激发人才队伍活力，为促进医院持续发展提供坚实的人才保障。今后，科室将不断拓宽选人用人渠道，立足岗位，尽职尽责，不断提升业务能力和管理水平，为推动医院高质量发展奠定坚实的人才基础。